Отдел управления человеческими ресурсами

Основные задачи и функции отдела

• Организация и координация работы по подбору, подготовке, переподготовке и расстановке кадров;

• Организация процессов, связанных с приёмом сотрудников на работу, переводом на другую должность, прекращением трудовых договоров и проведением аттестации;

• Подготовка и регистрация приказов по личному составу, ведение личных дел сотрудников и обеспечение документооборота по кадровым вопросам;

• Ведение трудовых книжек, электронных трудовых договоров и персональных данных сотрудников в установленном порядке;

• Регулярный анализ штатного состава сотрудников, ведение их учёта и формирование кадровой базы данных;

• Оформление процессов предоставления сотрудникам отпусков, поощрения, применения дисциплинарных взысканий и их учёта;

• Определение трудового стажа сотрудников, права на получение надбавок за выслугу лет, а также оформление документов по присвоению специальных званий;

• Координация деятельности комиссии по работе с кадрами и контроль за исполнением рекомендаций в отношении кандидатов;

• Разработка графика ежегодных трудовых отпусков, а также рассмотрение поступающих в отдел писем, заявлений и обращений в установленном порядке;

• Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства, соответствующих нормативно-правовых документов и правил внутреннего распорядка при работе с кадрами.